企业中最重要的难题之一就是人员。没有员工，组织就无法实现目标。领导和管理人员面临许多责任和挑战。
企业领导负有许多复杂的，相互关联的职责。他们组织如何完成工作，以及由谁完成。他们指导员工，激励他们。他们预算和分配资源。他们组织工作流程，并计划小组如何实现其目标。能否成功地执行这些核心管理活动对于一名高效的领导来说至关重要。
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Managing and Leading People代写
人员领导与管理（Managing and Leading People）课程目标以帮助管理人员发展其提供有效领导力的能力，尤其是在变革时期。在技术进步，集成工作流程和公司日趋扁平的复杂时代，本课程侧重于管理者如何成为组织变革的有效领导者。
尽管本课程学习主题着重于变革中的领导者，但管理的基础知识（计划，目标设定，委派，指导）仍然至关重要。因此，我们建议同学学习一些基本的管理技能。同学也可以根据自己的兴趣的需求自行选择部分课程，对于那些对管理感兴趣的人或将要成为管理人员的，我们建议学习洞见管理（Insights Into Management）课程。对于想要重新学习知识的新手或缺少经验的管理人员，我们建议学习管理基础知识（Essentials of Managing）课程。
在此课程中，同学也将学习到以下基本技能：
- 学习识别成功团队的组成部分
- 学习识别团队合作带来的陷阱
- 学会认识和解决冲突
- 探索领导力的概念，看看它与管理层有何不同
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