综合管理体系（Integrating Management）将组织的系统、运作过程和标准的所有方面结合为一个智能体系。这样的集合使组织或企业可以通过处理整个管理系统的所有要素来简化其管理，节省时间和提高效率。随着新技术和新流程的出现，为了确保持续的成功和保持竞争力，组织必须进行创新思维。作为一种组织发展的方法，领导力和创新的实践内容可以支持实现组织或企业的使命和愿景。
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综合管理实践 – 领导力与创新 （Integrating Management Practice – Leadership and Innovation）代写
有效的组织管理需要组织人员结合领导力与创新的储备才能。在综合管理的实践内容中，发挥领导力并组织创新工作成为组织发展不可或缺的一部分。
综合管理实践-领导力与创新的课程内容包括：
- 制定创新战略 – 这里的战略是指在众多可行选项中做出选择，以获得最佳的“成功”机会，而创新只是实现战略目标的手段之一。如果没有一个好的策略，实际上很难实现长期的成功，也很难快速调整业务以确保竞争优势。
- 创新的来源 – 排除那些灵光一现的创新灵感。大多数创新，尤其是成功的创新，都是有意识、有目的地寻找创新机会的结果，而这种机会只在少数情况下出现在公司或行业环境中。有四个这样的机会领域: 意外的发生、不一致的想法、过程需求和行业及市场的变化。
- 创造新的产品和服务 – 新产品和服务是所有企业的命脉。对于企业的发展进行投资并不是可有可无的额外选择，这对业务增长和盈利潜力至关重要。但启动开发进程是有风险的，需要周密的计划和组织。
- 不确定性环境下的领导力和变革 – 当今世界的现实与人们在现代生活中所经历的一切都不同。除了相互联系并进行批判性思考，企业或组织需要有能力的领导人来帮助激发员工对公司的愿景和他们的业务的承诺，激励企业或组织在这一困难时期做出决定的能力。
在学习完课程后，学生将对当代组织中的领导力和创新挑战进行反思。
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