组织变革Organisational Change作业代做,代写组织写作业Assignment

时间:2021-12-14 作者:Assignment4me

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代写组织变革Organisational Change(busa90279)

组织变革是指一个组织从一种事态发展到另一种事态发展。组织变革可以采取多种形式。它可能涉及公司结构、战略、政策、程序、技术或文化的变革。变革可能是提前数年计划的,也可能是由于环境的变革而被迫强加于组织的。组织变革可以是激进的,改变一个组织的运作方式,也可以是渐进的,缓慢的改变做事的方式。无论如何,不管是什么类型的变革,都包括放弃旧的工作方式,适应新的工作方式。因此从根本上说,这是一个涉及有效人员管理的过程。

组织的变革通常是对环境变革的响应。例如,美国劳工部和经济合作与发展组织(OECD)都估计劳动力的年龄正在上升。这对公司意味着什么?企业组织可能会意识到,随着员工年龄的增长,他们喜欢的福利类型可能会发生变革。弹性工作时间和工作分担等工作安排可能会变得更受欢迎,因为员工甚至在退休后仍会继续工作。随着劳动力的快速老龄化,对当前工作状况不满的员工也有可能选择退休,从而导致组织方面有价值的知识和专业知识的突然流失。因此,组织必须制定策略来留住这些员工,并为他们的退休生活做计划。最后,一个关键问题是找到解决与年龄有关的成见的方法,这些成见是留住这些雇员的障碍。

有时变革是由技术的快速发展引起的。摩尔定律(英特尔公司联合创始人戈登•摩尔的预测)指出,计算机电路的整体复杂性将每18个月翻一番,而成本不会增加。这种变革正促使企业迅速改变他们的技术。有时技术产生了如此深远的发展,以至于公司难以适应。

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